Olemme kuulleet tuotelanseerauksista, sosiaalisista tapahtumista, tuotekehityksestä jne. Mutta tässä on tarina rakkaudesta, etäisyydestä ja jälleenyhdistymisestä ystävällisen sydämen ja anteliaan pomon avulla.
Kuvittele, että olet poissa läheisestäsi lähes 3 vuotta työn ja pandemian yhdistelmän vuoksi.Ja kaiken huipuksi ulkomaalainen.Tämä on tarina yhdestä CJTouch Electronicsin työntekijästä.”Paras ihmisryhmä;upeita työtovereita, jotka ovat minulle kuin toinen perhe.Tehdään työympäristöstä elinvoimainen, hauska ja eloisa”.Kaikki tämä teki hänestä ja hänen oleskelustaan sekä yrityksessä että maassa erittäin sujuvaa.Tai niin useimmat hänen kollegansa ajattelivat.
Mutta ei kestänyt paljon aikaa, ennen kuin POMO, jolla oli suuri näkemys ja syvä huoli kaikkien työntekijöiden hyvinvoinnista, huomasi, ettei tämä kollega ollut täysin onnellinen.Boss, huolissaan tästä, hänellä oli "To do-listassaan" ylimääräistä tehtävää yrityksen johtamisen lisäksi.Jotkut saattavat kysyä, mutta miksi?Mutta jos olet lukenut rivien sisällä, tiedät jo miksi.
Joten, ON tuli etsivä hattu ja tutkimuksen alku.Hän alkoi älykkäästi kysyä lähimmiltä henkilökohtaisista suunnitelmistaan ja myöhemmin huomasi, että se liittyi sydämen asioihin.
Näillä tiedoilla tapaus on avattu ja 70 % ratkaistu.Kyllä, 70%, koska Boss ei pysähtynyt tähän.Saatuaan tietää avioliittosuunnitelmista, jotka olivat pandemian puhkeamisen ytimessä, hän ryhtyi suunnittelemaan sponsoroitua matkaa työntekijälleen tapaamaan uudelleen puolisonsa kanssa.
Pikakelaus eteenpäin.He sanoivat äskettäin "MINÄ" ja voit nähdä heidän onnensa kirjoittavan koko valokuvan.
Mitä tästä voi ottaa pois?No, ensinnäkin, että yritys välittää työntekijöidensä henkisestä tilasta ja onnellisuudesta, mikä aikavälillä heijastuu heidän kokonaissuoritukseensa.Ja laajemmin, tämä on se, kuinka paljon huolellisuutta voimme panostaa asiakkaidemme jokaiseen projektiin.
Toiseksi loistava työilmapiiri, jonka tarjosivat kollegat, jotka saivat hänet tuntemaan olonsa kotoisaksi kaukana kotoa.
Lopuksi voimme nähdä hallinnon laadun;joku, joka jatkaa pitkiä aikoja yrityksen päällikkönä, ei vain huolehdi työntekijöistään, vaan osallistuu aktiivisesti ongelman ratkaisemiseen sponsoroimalla matkaansa, mutta myös palkallisella poissaololla.
(Kirjoittaja Mike helmikuussa 2023)
Postitusaika: 17.2.2023