Olemme kuulleet tuotelanseerauksista, sosiaalisista tapahtumista, tuotekehityksestä jne. Mutta tässä on tarina rakkaudesta, etäisyydestä ja yhdistämisestä ystävällisen sydämen ja antelias pomon avulla.
Kuvittele, että olet poissa merkittävistä muusta melkein 3 vuoden ajan työn ja pandemian yhdistelmän vuoksi. Ja kaiken kaikkiaan ulkomaalainen. Se on tarina yhdestä CJTouch Electronicsin työntekijästä. "Paras ihmisryhmä; upeat kollegat, jotka ovat minulle kuin toinen perhe. Kaikki nämä tekivät hänestä ja hänen oleskelustaan sekä yrityksessä että maassa erittäin sujuvasti. Tai niin suurin osa hänen kollegoistaan ajatteli.
Mutta pomo ei kulunut paljon aikaa, ja hänen suurella näkemyksellään ja syvällä huolellaan kaikkien työntekijöidensä hyvinvoinnista selvittää, että tämä kollega ei ollut täysin onnellinen. Pomo, huolenaihe tästä, hänellä oli jonkin verran ylimääräistä tehtävää "tehdä luettelossa" yrityksen johtamisen lisäksi. Jotkut saattavat kysyä, mutta miksi? Mutta jos olet lukenut linjoissa, tiedät miksi jo.
Joten tuli etsivä hattu ja tutkimuksen alku. Hän alkoi älykkäästi kysyäkseen häntä lähimmistä joistakin henkilökohtaisista suunnitelmistaan ja huomasi myöhemmin, että se oli jotain sydämen asioissa.
Näiden tietojen avulla tapaus on murtunut auki ja 70% ratkaistu. Kyllä, 70%, koska pomo ei pysähtynyt siihen. Saatuaan tietää avioliitto -suunnitelmista, jotka olivat pandemian puhkeamisen sydämessä, hän jatkoi suunnitelmia sponsoroidusta matkasta työntekijänsä yhdistämiseksi merkittävien muiden kanssa.
Nopeasti eteenpäin. He sanoivat äskettäin heidän "minä" ja voit nähdä heidän onnellisuutensa kirjoittavan koko kuvan.
Mitä voidaan poistaa tästä?. Ensinnäkin, että yritys välittää IT -työntekijöiden henkisestä tilasta ja onnellisuudesta, jonka mukaan heidän kokonaisesityksiinsä ennustetaan. Ja laajennuksen mukaan tämä on kuinka paljon huolta voimme laittaa jokaiseen asiakkaidemme projektiin.
Toiseksi hieno työskentelevä ilmapiiri, jonka tarjoavat kollegat, jotka saivat hänet tuntemaan olonsa kotoisaksi kaukana kotoa.
Viimeiseksi voimme nähdä johdon laadun; Joku, joka menee erityisen pituuteen yrityksen päällikkönä, ei vain huolissaan työntekijöidensä kanssa, vaan aktiivisesti osallistumalla ongelman ratkaisemiseen sponsoroimalla hänen matkansa lisäksi myös palkallista poissaololomaa.
(Kirjoittanut Mike helmikuussa2023)
Viestin aika: helmikuu 17-2023