Olemme kuulleet tuotelanseerauksista, sosiaalisista tapahtumista, tuotekehityksestä jne. Mutta tässä on tarina rakkaudesta, etäisyydestä ja jälleennäkemisestä, ystävällisen sydämen ja anteliaan pomon avulla.
Kuvittele, että olet erossa kumppanistasi lähes kolme vuotta työn ja pandemian yhdistelmän vuoksi. Ja kaiken kukkuraksi olet ulkomaalainen. Näin kertoo yksi CJTouch Electronicsin työntekijöistä. "Minulla on paras mahdollinen porukka; ihania työtovereita, jotka ovat minulle kuin toinen perhe. Työympäristö on eloisa, hauska ja eloisa." Kaikki tämä teki hänestä ja hänen oleskelustaan sekä yrityksessä että maassa erittäin sujuvaa. Tai niin useimmat hänen kollegansa ajattelivat.
Mutta POMOlla, jolla oli suuri näkemys ja syvä välittäminen kaikkien työntekijöidensä hyvinvoinnista, ei kestänyt kauaakaan tajuta, että kollega ei ollut täysin tyytyväinen. Pomo oli tästä huolissaan, sillä hänellä oli tehtävälistallaan ylimääräisiä tehtäviä yrityksen johtamisen lisäksi. Jotkut saattavat kysyä, miksi? Mutta jos olet lukenut rivien välistä, tiedät jo miksi.
Niinpä etsivänhattu päähän tuli ja tutkinta alkoi. Hän alkoi fiksusti kysellä lähimmiltä ihmisiltä henkilökohtaisista suunnitelmistaan ja myöhemmin huomasi, että niillä oli jotain tekemistä sydänasioiden kanssa.
Näiden tietojen avulla tapaus on ratkaistu 70-prosenttisesti. Kyllä, 70-prosenttisesti, koska pomo ei jäänyt siihen. Saatuaan tietää hääsuunnitelmista pandemian keskellä hän alkoi suunnitella sponsoroitua matkaa, jolla hänen työntekijänsä voisi tavata kumppaninsa.
Siirrytäänpä nopeasti eteenpäin. He sanoivat hiljattain "tahdon"-sanansa, ja heidän onnensa näkyy kaikkialla kuvassa.
Mitä tästä voidaan oppia? Ensinnäkin, yritys välittää työntekijöidensä henkisestä tilasta ja onnellisuudesta, mikä pitkällä aikavälillä heijastuu heidän yleiseen suoritukseensa. Ja laajemmin sanottuna tämä on se, kuinka paljon huolenpitoa voimme panostaa jokaiseen asiakkaidemme projektiin.
Toiseksi, loistava työilmapiiri, jonka loivat kollegat, jotka saivat hänet tuntemaan olonsa kotoisaksi kaukana kotoa.
Lopuksi, voimme nähdä johdon laadun; joku, joka yrityksen johtajana tekee ylimääräistä työtä, ei ainoastaan välitä työntekijöistään, vaan osallistuu aktiivisesti ongelman ratkaisemiseen paitsi sponsoroimalla matkaansa myös tarjoamalla heille palkallista virkavapaata.
(Mike, helmikuu 2023)
Julkaisun aika: 17. helmikuuta 2023